الباب الأول:
الكهربائي والنقابة
– هي المثيل الشرعي والوحيد نقابيا ومهنيا.
– الالتزام بالقرارات الصادرة عن النقابة.
– الهيئة الإدارية هي المخولة ببحث وإقرار ما يخص المهنة نقابيا ومهنيا.
الباب الثاني:
علاقة الكهرباء بالمستخدمين
– على مقاول الأعمال الكهربائية أن يحافظ على علاقة مع مستخدميه مبنية على الاحترام المتبادلة وعدم الاستغلال.
– إن قانون العمل والعمال هو الفيصل بين الكهربائي ومستخدميه.
– أن المحافظة على حقوق العمال واجب مهني.
الباب الثالث:
الكهربائي والشركات المزدوجة للطاقة
– إن وجود واستمرار عمل هذه الشركات انجاز وطني.
– المحافظة على علاقة سليمة وصحيحة مع هذه المؤسسات وممثليها وموظفيها بما لا يتعارض مع النقابة.
– المحافظة على هذه المؤسسات واجب وطني ونقابي ومهني.
– في حال الشكوى من تصرفات احد الموظفين يجب العودة للنقابة لحل الأشكال.
– الحفاظ على هذه المؤسسات واجب وطني نقابي ومهني.
– في حالة الشكوى من تصرفات احد الموظفين يجب العودة للنقابة لحل الإشكال.
– الاعتراف الكامل بقرارات قسم الفحص في الشركات المزودة بما يلزم المصلحة العامة والأمان ولا يتعارض مع المفاهيم الأساسية.
– الالتزام بقرارات هذه الشركات خاصة بالمهنة بما لا يتعارض ومصلحة النقابة في الحفاظ على وجودها.
الباب الرابع :
علاقة الكهربائي بالمهندس
– إن المهندس المشرف على الأعمال الكهربائية هو صاحب القرار الأول والأخير في استلام الأعمال الكهربائية حسب المواصفات المطروحة بما لا يتعارض مع المواصفات والمقاييس الفنية المعتمدة في دولة فلسطين .
– الحفاظ على علاقة سليمة مع المهندس سواء كان مشرفا أو مصمما أو مهندس موقع….الخ بما لا يتعارض مع حقوق الكهربائي كمواطن ومهني.
– إن علاقة الكهربائي بالمهندس هي علاقة متكاملة وليست تتابعيه بمعنى أن الكهربائي يحق له إبداء الرأي والرأي المضاد وضمن حدود صالح المهنة .
– على الكهربائي المطالبة بدراسة المخططات الكهربائية مع المهندس المسئول قبل البدء بالعمل وتوقيع هذا المهندس على المخططات النهائية للتنفيذ وبعد ذلك تكون مسؤولية تنفيذ المخططات هي مسؤولية تنفيذ المخططات هي مسؤولية صاحب العمل ومهندس الموقع .
– يحق للكهربائي المطالبة بالتعويض المناسب على أي تعديلات مقترحة.
الباب الخامس:
الكهربائي وصاحب العمل
– يجب أن يكون هنالك اتفاق واضح وصريح بين الفريقين لا يقبل التأويل ويفضل أن يكون هنالك اتفاق خطي موقع .
– إن أي تعديل في الاتفاق يجب أن يرافقه اتفاق على هذا التعديل ويفضل أن يكون مكتوبا.
– إن نقد أي اتفاق يجب أن يكون بمراضاة الطرفين وإلا فيحق للطرف المظلوم تقديم شكوى بحق الطرف الأخر.
– يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه تنسيق العلاقة وتحمل مسؤولية العلاقة بين الكهربائي وباقي المهنيين في الموقع .
– يفضل أن تكون الدفعات على حساب المشروع بإيصالات خطية موقعة من قبل الطرفين.
– إن المحافظة على أسرار وأمانة التعامل مع موقع العمل هو واجب مهني مقدس يحاسب عليها الكهربائي ومستخدميه.
– يجب على الفريق المتسبب بأي عطل أو ضرر للطرف الأخر التعويض عن ذلك.
الباب السادس:
علاقة الكهربائي بالكهربائي
– يجب على كل كهربائي أو شخص يعمل بالمهنة عدم المساس أو التشهير بأي كهربائي آخر يعمل بالمهنة .
– يبنى هذا البند على حق كل كهربائي يجد عيبا في عمل أو ممارسة أو سلوك خلال العمل لا أخلاقي في المهنة تقديم الشكوى أو توضيح ذلك إلى الجهة المسئولة والمتابعة لهذه الأمور وهي النقابة .
– من حق النقابة متابعة كل كهربائي لا يأخذ البند الأول على محمل الجد والتقيد به.
– اعتبار الميثاق النقابي للعمل الكهربائي الفيصل للتعامل الكهربائيين مع بعض واعتبار النقابة هي الجهة المخولة بحل إشكالات العاملين في المهنة مع بعض .
– إن تبليغ النقابة بأي سلوك لا أخلاقي أو سيء مهنيا بحق أي كهربائي واجب نقابي مقدس ووطني لما في ذلك الصالح العام لتحسين وضع المهنة وعدم المساس بها .
– إتمام عمل لكهربائي آخر يجب أن يعتمد على النقاط التالية:
1) موافقة رسمية أو خطية واضحة بعدم وجود أي التزامات عمل أو دفعات أو إشكالات يبين صاحب العمل والكهربائي السابق.
2) إن عمل أي كهربائي في مشروع ما من الفريقين السابقين المعنيين يعطيه الحق أن يعتبر البند الأول واجب التطبيق.
3) من الحالات التي يجب فيها اعتماد بند 1 + 2:
إذا تبين أن هنالك أي عمل كهربائي في الموقع وهذا لا يشمل عمل منتهي أو عقد عمل أو اتفاقيات بين صاحب العمل والكهربائي السابق .
– عند عدم وجود براءة ذمة من الكهربائي السابق وعدم إمكانية الحصول عليها يجب التوجه للنقابة للحصول عليها عن طريقها.
الباب السابع:
حدود الكهربائي
– إن الحفاظ على أفضل مواصفات في العمل وعدم الغش في العمل هو واجب مهني ونقابي يجب الالتزام به.
– احترام تطبيق الاتفاقات المبرمة مع المعنيين في العمل وعدم المراوغة والتلاعب الغير منطقي .
– احترام قرارات النقابة المهنية والالتزام واجب ملزم للكهربائيين .
– احترام قرارات الجهات المعنية من مواصفات ومقاييس والشركات المزودة للطاقة وزارة العمل وأي مؤسسة أخرى معنية في إطار المهنة والقائمين عليها.
– إن أي موقف سلبي من قبل الكهربائي بحق الآخرين أو مواطنين في مجال المهنة أو الأسرار الشخصية في إطار المهنة ومواقع العمل يخول النقابة بالوقوف في وجه ذلك الكهربائي ومتابعة كل كهربائي غير ملتزم وقضائيا إذا لزم الأمر بالبند الخامس.
التوقيع
“محمد اسحق”ناصر الدين